Постановление Главы МО "Верхняя Пышма" от 30.12.2005 N 4256 "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ и СПОРТУ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ и СПОРТУ", "ПОРЯДКОМ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ и СПОРТУ")

Архив



ГЛАВА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 4256



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ и СПОРТУ



В соответствии со статьями 135, 144 - 149, 151, 153, 154, 333, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", согласованными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.04.96 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должности работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 N 930-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 26.04.2005 N 323-ПП "Об установлении повышенных тарифных ставок (окладов) специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского тип", на основании Решения Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 26.01.2005 N 2/3 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений в 2005 году" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда работников отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту;

2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту.

2. Финансовому управлению в МО "Верхняя Пышма" (Поспеловой Л.А.) при формировании проекта бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников отдела по делам молодежи, физкультуре и спорту исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядком, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2005 г.

4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы МО Гецмана Н.М.



Глава

муниципального образования

Ю.П.ЯКОВЛЕВ











Утверждено

Постановлением

Главы МО "Верхняя Пышма"

от 30 декабря 2005 г. N 4256



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ и СПОРТУ



Оплата труда работников учреждений отдела по делам молодежи, физической культуры и спорту (далее - отдел) производится в соответствии с тарифными ставками Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", согласованными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.04.96 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должности работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 N 930-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Свердловской области", Постановление Правительства Свердловской области от 26.04.2005 N 323-ПП "Об установлении повышенных тарифных ставок (окладов) специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа" Решением Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 26.01.2005 N 2/3 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений в 2005 году".

Тарифная система предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отдела на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений отдела за счет средств местного бюджета.

Тарифная ставка определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений и организаций образования, утвержденными Министерством образования Российской Федерации от 11.11.92 N 405, согласованными Министерством труда Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 11.11.92 N 33).

В учреждениях отдела устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.

Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих согласно приложению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Премия и материальная помощь выплачиваются по итогам работы за счет фонда экономии заработной платы.

Надбавки техническому персоналу назначаются на общих основаниях в соответствии с нормативными актами Министерства труда Российской Федерации.

Приложение: Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников учреждений отдела по делам молодежи, физической культуры и спорту.











Приложение

к Положению



РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТДЕЛА



--------------------------------------------------T--------------¬
¦       Наименование должностей работников        ¦   Диапазон   ¦
¦                                                 ¦   разрядов   ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦                        1                        ¦      2       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Сторож                                           ¦      1       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Дворник                                          ¦      1       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Вахтер                                           ¦      1       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Уборщица                                         ¦      1       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Костюмер                                         ¦      1       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Гардеробщик                                      ¦      1       ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Рабочий                                          ¦    1 - 2     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Плотник                                          ¦    2 - 6     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Электрик                                         ¦    2 - 6     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Радист                                           ¦    3 - 7     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Педагог-организатор                              ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель секций и кружков                    ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Методист                                         ¦   10 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Аккомпаниатор                                    ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Организатор досуговой деятельности               ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель клуба                               ¦   10 - 16    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Хореограф                                        ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Социальный педагог                               ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Психолог                                         ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Художественный руководитель молодежной телестудии¦   10 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Видеооператор                                    ¦   10 - 16    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Звукооператор                                    ¦   10 - 16    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Оператор                                         ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Ведущий                                          ¦    7 - 12    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Журналист                                        ¦    7 - 12    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Дизайнер                                         ¦    7 - 10    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Инструктор по парашютному спорту                 ¦    7 - 14    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Инспектор по кадрам                              ¦   10 - 16    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Секретарь                                        ¦    7 - 10    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Водитель                                         ¦    5 - 10    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Директор молодежной биржи труда                  ¦   10 - 12    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Специалист по контролю за посещаемостью занятий  ¦   10 - 12    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Специалист отдела по работе с молодежью          ¦   10 - 16    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Специалист по военно-патриотическому воспитанию  ¦   10 - 16    ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий хозяйством учреждений отдела          ¦   5 группа   ¦
+-------------------------------------------------+(Постановление¦
¦Экономист                                        ¦Правительства ¦
+-------------------------------------------------+ Свердловской ¦
¦Главный бухгалтер                                ¦   области    ¦
+-------------------------------------------------+от 11.03.2002 ¦
¦Старший бухгалтер                                ¦  N 139-ПП)   ¦
+-------------------------------------------------+              ¦
¦Бухгалтер-кассир                                 ¦              ¦
L-------------------------------------------------+---------------










Утвержден

Постановлением

Главы МО "Верхняя Пышма"

от 30 декабря 2005 г. N 4256



ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ,

ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ ОТДЕЛА

ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ и СПОРТУ



1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. в образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов вечера до 600 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

2. в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным соответствующим органом самоуправления и (или) коллективным договором.

5. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

6. За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки.

Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном органом самоуправления.











ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ и РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

(ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ на 25 ПРОЦЕНТОВ



1. Социальный педагог.

2. Педагог-организатор.

3. Руководитель кружка, тренер.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru