Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1354-ПП "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА и РАЗРЯДАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОРЯДКОМ и УСЛОВИЯМИ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ВИДЫ и РАЗМЕРЫ", "ПОРЯДКОМ и РАЗМ...

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. N 1354-ПП



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), и Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета", 2005, 1 марта, N 52) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета", 2005, 10 августа, N 242), от 31.10.2005 N 939-ПП ("Областная газета", 2005, 8 ноября, N 335-336), от 07.02.2006 N 114-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 2-2, ст. 217), от 27.04.2006 N 349-ПП ("Областная газета", 2006, 29 апреля, N 131-132), от 25.04.2007 N 362-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда и разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (прилагаются);

2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам государственных учреждений занятости населения Свердловской области, их виды и размеры (прилагаются);

3) Порядок и размеры оплаты труда директоров государственных учреждений занятости населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагаются).

2. Министерству финансов Свердловской области (Серова М.А.) при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядками оплаты труда, утвержденными настоящим Постановлением, за счет средств, предоставляемых в виде субвенции из федерального бюджета бюджету Свердловской области на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Свердловской области по экономической политике и перспективному развитию, министра экономики и труда Свердловской области Максимова М.И.



Председатель Правительства

Свердловской области

В.А.КОКШАРОВ











Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 29 декабря 2007 г. N 1354-ПП



ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда и разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), и Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета", 2005, 1 марта, N 52) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета", 2005, 10 августа, N 242), от 31.10.2005 N 939-ПП ("Областная газета", 2005, 8 ноября, N 335-336), от 07.02.2006 N 114-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 2-2, ст. 217), от 27.04.2006 N 349-ПП ("Областная газета", 2006, 29 апреля, N 131-132), от 25.04.2007 N 362-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149).

2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) и предусматривает единые принципы оплаты труда работников центров занятости на основе тарифной сетки.

3. Фонд оплаты труда работников центров занятости состоит из тарифного фонда, включающего в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов) и надтарифного фонда, состоящего из выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий).

4. Фонд оплаты труда и предельная штатная численность работников центров занятости утверждается главным распорядителем средств областного бюджета - Департаментом государственной службы занятости населения Свердловской области.

5. Штатное расписание разрабатывается центром занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Тарифные ставки (оклады) работников центров занятости определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и утверждаемых Правительством Свердловской области межразрядных тарифных коэффициентов.

7. Присвоение разрядов оплаты труда производится с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

8. Работникам центров занятости, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов). Перечень должностей работников центров занятости, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, приведен в приложении к настоящему Порядку.

9. Должности работников центров занятости тарифицируются следующим образом:



----T--------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦           Наименование должности           ¦Диапазон¦
¦п/п¦                                            ¦разрядов¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦   3    ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦                      РУКОВОДИТЕЛИ                       ¦
+---T--------------------------------------------T--------+
¦ 1.¦Начальник отдела                            ¦15 - 16 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦                       СПЕЦИАЛИСТЫ                       ¦
+---T--------------------------------------------T--------+
¦ 2.¦Ведущий инспектор центра занятости населения¦11 - 13 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 3.¦Старший инспектор центра занятости населения¦ 9 - 10 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 4.¦Инспектор центра занятости населения        ¦ 7 - 8  ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 5.¦Бухгалтер                                   ¦ 5 - 11 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 6.¦Документовед                                ¦ 6 - 11 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 7.¦Программист                                 ¦ 6 - 13 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 8.¦Психолог                                    ¦ 6 - 11 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ 9.¦Социолог                                    ¦ 6 - 11 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦10.¦Экономист                                   ¦ 6 - 11 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦11.¦Юрисконсульт                                ¦ 6 - 11 ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦12.¦Инспектор по кадрам                         ¦ 4 - 5  ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ и МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ ¦
+---T--------------------------------------------T--------+
¦13.¦Архивариус                                  ¦ 3 - 4  ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦14.¦Делопроизводитель                           ¦   3    ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦15.¦Секретарь                                   ¦   3    ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦16.¦Водитель автомобиля                         ¦ 4 - 6  ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦17.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и      ¦ 2 - 4  ¦
¦   ¦ремонту зданий                              ¦        ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦18.¦Сторож (вахтер)                             ¦ 1 - 2  ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦19.¦Уборщик производственных и                  ¦   2    ¦
¦   ¦служебных помещений                         ¦        ¦
+---+--------------------------------------------+--------+
¦20.¦Уборщик территории                          ¦   1    ¦
L---+--------------------------------------------+---------


1) должностные оклады заместителей начальников отделов центров занятости устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела центра занятости;

2) наименование должностей "ведущий инспектор центра занятости населения", "старший инспектор центра занятости населения", "инспектор центра занятости населения" может быть дополнено наименованием специальности, по которой работник центра занятости имеет соответствующую подготовку. Например: "ведущий инспектор центра занятости - психолог", "инспектор центра занятости - экономист";

3) разряды оплаты труда водителей автомобилей могут устанавливаться на один разряд выше при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля.











Приложение

к Порядку

применения тарифной системы оплаты труда и

разрядам оплаты тарифной сетки по должностям

работников государственных учреждений

занятости населения Свердловской области



ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ в ПОСЕЛКАХ

ГОРОДСКОГО ТИПА, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ

ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ на 25 ПРОЦЕНТОВ

РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)



1. Инспектор центра занятости населения.

2. Старший инспектор центра занятости населения.

3. Ведущий инспектор центра занятости населения.

4. Программист.











Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 29 декабря 2007 г. N 1354-ПП



ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ВИДЫ и РАЗМЕРЫ



1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам государственных учреждений занятости населения Свердловской области, их виды и размеры (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), и Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета", 2005, 1 марта, N 52) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета", 2005, 10 августа, N 242), от 31.10.2005 N 939-ПП ("Областная газета", 2005, 8 ноября, N 335-336), от 07.02.2006 N 114-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 2-2, ст. 217), от 27 апреля 2006 года N 349-ПП ("Областная газета", 2006, 29 апреля, N 131-132), от 25 апреля 2007 года N 362-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149).

2. Порядок устанавливает механизм и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).

3. Работникам центров занятости устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - при выполнении наряду с основной, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

2) доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются приказом директора центра занятости по соглашению сторон трудового договора в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

5. Работникам центров занятости работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам центров занятости, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам центров занятости, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника центра занятости, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Работникам центров занятости устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за напряженность труда в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки за напряженность труда работникам центра занятости устанавливается в зависимости от занимаемой должности приказом директора центра занятости;

2) надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора центра занятости;

3) материальная помощь и премирование, а также иные виды стимулирующих выплат в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

7. Установленные настоящим Порядком выплаты осуществляются в соответствии с утвержденными в центрах занятости положениями об оплате труда и материальном стимулировании. Положения об оплате труда и материальном стимулировании определяют условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат, их периодичность, круг работников центров занятости, на которых эти выплаты распространяются, источники средств для их осуществления, а также перечень дисциплинарных нарушений, являющихся основанием для уменьшения размера либо лишения этих выплат.

8. Работникам центров занятости выплачивается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Выплата материальной помощи предусматривается без учета районного коэффициента.

9. Абсолютный размер всех стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), установленных настоящим Порядком, исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, доплат, надбавок, премий.











Утверждены

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 29 декабря 2007 г. N 1354-ПП



ПОРЯДОК

И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ и ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ



1. Порядок и размеры оплаты труда директоров государственных учреждений занятости населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), и Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета", 2005, 1 марта, N 52) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета", 2005, 10 августа, N 242), от 31.10.2005 N 939-ПП ("Областная газета", 2005, 8 ноября, N 335-336), от 07.02.2006 N 114-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 2-2, ст. 217), от 27 апреля 2006 года N 349-ПП ("Областная газета", 2006, 29 апреля, N 131-132), от 25 апреля 2007 года N 362-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, N 148-149).

2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда директоров государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости), их заместителей и главных бухгалтеров, определяет виды, размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых директорам центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам.

3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда директоров центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров на основе тарифной сетки, формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4. Оплата труда директоров центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также отраслевыми нормативными актами.

5. Размеры должностных окладов директоров центров занятости определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений и утверждаемых Правительством Свердловской области межразрядных тарифных коэффициентов.

6. Разряды оплаты труда тарифной сетки по должности директора центра занятости устанавливаются в зависимости от отнесения центра занятости к группам по оплате труда руководителей:



--------------------------T------------------------------------¬
¦ Наименование должности  ¦ Разряд оплаты труда тарифной сетки ¦
¦                         +-----------------T------------------+
¦                         ¦I группа - центры¦II группа - центры¦
¦                         ¦   занятости,    ¦    занятости,    ¦
¦                         ¦  обслуживающие  ¦  обслуживающие   ¦
¦                         ¦   территорию    ¦    территорию    ¦
¦                         ¦ с численностью  ¦  с численностью  ¦
¦                         ¦    населения    ¦    населения     ¦
¦                         ¦ свыше 100 тыс.  ¦  менее 100 тыс.  ¦
¦                         ¦     человек     ¦     человек      ¦
+-------------------------+-----------------+------------------+
¦Директор центра занятости¦       18        ¦        17        ¦
L-------------------------+-----------------+-------------------


1) директора центров занятости, координирующих деятельность государственных учреждений занятости населения территориальных групп, их заместители и главные бухгалтеры относятся к первой группе по оплате труда руководителей;

2) директора центров занятости, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, их заместители и главные бухгалтеры относятся к первой группе по оплате труда руководителей;

3) главному бухгалтеру и заместителям директора центра занятости должностные оклады устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости.

7. Директорам центров занятости устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) ежемесячная надбавка за напряженность труда в размере:

до 135 процентов тарифной ставки (оклада) - директорам центров занятости, координирующих деятельность государственных учреждений занятости населения территориальных групп;

до 85 процентов тарифной ставки (оклада) - директорам центров занятости во всех остальных государственных учреждениях занятости населения.

Конкретный размер надбавки за напряженность труда устанавливается приказом Департамента государственной службы занятости населения Свердловской области (далее - Департамент);

2) надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается приказом Департамента;

3) материальная помощь и премирование, а также иные виды стимулирующих и компенсационных выплат в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

8. Предусмотренные пунктом 7 настоящего Порядка выплаты осуществляются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденным приказом Департамента.

9. Предусмотренные пунктом 7 настоящего Порядка выплаты распространяются на заместителей директора центра занятости и главного бухгалтера и устанавливаются приказом директора центра занятости в соответствии с утвержденными в центрах занятости положениями об оплате труда и материальном стимулировании.

10. Директорам центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Выплата материальной помощи предусматривается без учета районного коэффициента.

11. Абсолютный размер всех стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Порядком, исчисляется исходя из тарифной ставки без учета других повышений, доплат, надбавок, премий.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru