Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1369-ПП "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. N 1369-ПП



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и результатами финансово-хозяйственной деятельности областных государственных унитарных предприятий Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области, министра по управлению государственным имуществом Свердловской области Молоткова А.М.



Председатель Правительства

Свердловской области

В.А.КОКШАРОВ



Утверждено

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 29 декабря 2007 г. N 1369-ПП



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Настоящее Положение регулирует порядок определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителя предприятия не может быть установлен менее десятикратного минимального размера оплаты труда ежемесячно.

3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются исходя из кратности тарифных ставок первого разряда работников основной профессии, определенной на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия, и показателя средней выручки за период отчетного и предыдущего отчетному годов:



-----------------T----------------------------------------------------------------------¬
¦    Выручка     ¦                        Численность (человек)                         ¦
¦ (тыс. рублей)  +---------------T-------T--------T---------T---------T----------T------+
¦                ¦     до 20     ¦21 - 50¦51 - 200¦201 - 500¦501 - 700¦701 - 1500¦1501 и¦
¦                ¦               ¦       ¦        ¦         ¦         ¦          ¦более ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦     До 500     ¦10 минимальных ¦       ¦        ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
¦                ¦размеров оплаты¦       ¦        ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
¦                ¦     труда     ¦       ¦        ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦   501 - 1000   ¦     5,11      ¦       ¦        ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦  1001 - 3000   ¦     5,62      ¦  5,90 ¦        ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦  3001 - 7000   ¦     6,46      ¦  6,65 ¦        ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦  7001 - 20000  ¦     7,76      ¦  7,99 ¦  8,23  ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦ 20001 - 70000  ¦               ¦ 10,39 ¦ 10,70  ¦  11,02  ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦ 70001 - 100000 ¦               ¦       ¦ 11,77  ¦  12,12  ¦  12,48  ¦          ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦100001 - 700000 ¦               ¦       ¦ 12,95  ¦  13,33  ¦  13,73  ¦  14,14   ¦      ¦
+----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+------+
¦700001 - 2500000¦               ¦       ¦        ¦  14,67  ¦  15,11  ¦  15,56   ¦16,00 ¦
L----------------+---------------+-------+--------+---------+---------+----------+-------


4. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада работников основной профессии:



-----------------T-------------------------------------------------------------------------------¬
¦    Выручка     ¦                             Численность (человек)                             ¦
¦ (тыс. рублей)  +--------------T-------T--------T---------T---------T---------T----------T------+
¦                ¦    До 20     ¦21 - 50¦51 - 100¦101 - 200¦201 - 500¦501 - 700¦701 - 1500¦1501 и¦
¦                ¦              ¦       ¦        ¦         ¦         ¦         ¦          ¦более ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦   501 - 1000   ¦10 минимальных¦  3,5  ¦        ¦         ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
¦                ¦   размеров   ¦       ¦        ¦         ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
¦                ¦ оплаты труда ¦       ¦        ¦         ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦  1001 - 3000   ¦     3,6      ¦  3,7  ¦  3,8   ¦         ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦  3001 - 7000   ¦     3,9      ¦  4    ¦  4,1   ¦         ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦  7001 - 20000  ¦     4,2      ¦  4,3  ¦  4,4   ¦   4,6   ¦         ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦ 20001 - 70000  ¦              ¦  4,7  ¦  4,8   ¦   4,9   ¦   5     ¦         ¦          ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦ 70001 - 100000 ¦              ¦       ¦  5,1   ¦   5,2   ¦   5,3   ¦   5,5   ¦          ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦100001 - 500000 ¦              ¦       ¦        ¦   6,3   ¦   6,9   ¦   7,3   ¦    7,8   ¦      ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦500001 - 1500000¦              ¦       ¦        ¦         ¦   8,3   ¦   8,8   ¦    9,3   ¦  9,8 ¦
+----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+------+
¦1500001 и более ¦              ¦       ¦        ¦         ¦         ¦  10,6   ¦   11,4   ¦ 12   ¦
L----------------+--------------+-------+--------+---------+---------+---------+----------+-------


5. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и расчетного показателя плановой выручки предприятия на расчетный год.

6. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается при увеличении тарифных ставок (окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

7. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается по результатам работы за квартал.

8. Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется из суммы трех месячных должностных окладов руководителя предприятия, с учетом выполнения плана по показателям:

выручки от реализации;

чистой прибыли;

стоимости чистых активов;

средней заработной платы.

9. При невыполнении плана по показателям размер вознаграждения руководителя предприятия снижается соответственно на:

30 процентов - "выручка от реализации";

30 процентов - "чистая прибыль";

20 процентов - "стоимость чистых активов";

20 процентов - "средняя заработная плата".

10. Расчет размера вознаграждения руководителя предприятия производится предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской отчетности за отчетный квартал и прилагается к отчету руководителя предприятия.

11. Размер вознаграждения руководителя предприятия не может превышать 12 должностных окладов руководителя предприятия в год.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru